Die persönliche Entwicklung jedes TYSKE BRYGGEN-Beraters
zeichnet sich durch Eigeninitiative aus
In ihren Kompetenz- und Branchenbereichen entwickeln sich die TYSKE BRYGGEN-Berater ständig weiter. Schon frühzeitig gestalten sie mit ihren Teamkollegen neue Serviceangebote. Dadurch lernen sie die Anforderungen unserer Kunden kennen und bauen den jeweiligen Branchensektor von der TYSKE BRYGGEN mit uns aus.
Als Unternehmensberater sind Sie gezwungen, schneller und mehr als bei jeder anderen beruflichen Tätigkeit zu lernen. Trotzdem werden Sie niemals alles besser wissen als Ihre Kunden. Das erfordert viel Einfühlungsvermögen. Die Entwicklung seiner Berater unterstützt TYSKE BRYGGEN regelmäßig durch Trainingsmaßnahmen, die der Erfahrung des Mitarbeiters angemessen sind. Als Trainer setzen wir erfahrene Berater und externe Experten ein.
Am wirkungsvollsten wird die persönliche Entwicklung der Berater auf Projekten gefördert. Unsere Kunden engagieren uns insbesondere auch deshalb, weil unsere Berater über den Tellerrand einer einzigen Branche hinausgesehen haben. Kollegen geben bei der Projektarbeit ihre Erfahrungen weiter.
Das beste Training ist "on the job".
Von der Mitarbeit in gemischten Berater- und Kundenteams bis zum Projektleiter und Partner sind der Entwicklung keine Grenzen gesetzt. Mit der Führung eines Arbeitsteams und der Leitung von Projekten bis hin zur Verantwortung einer Branche bzw. eines Service-/ Themenbereichs werden die Führungsaufgaben der Berater immer anspruchsvoller. In diese Aufgaben lassen wir Sie hineinwachsen!